Voor het afronden van haar master Culture, Organization and Management aan de Vrije Universiteit in Amsterdam heeft Chini Backus onderzoek gedaan naar ervaringen van Nederlandse board-ready kandidaten met de executive searchbureaus.

Ondanks dat executive search processen een belangrijke rol spelen in de werving, selectie en plaatsing van executive kandidaten, is onderzoek naar dit onderwerp schaars in Nederland. Met name kennis over ervaringen van vrouwelijke board-ready

kandidaten in het executive search proces ontbreekt.

Dit terwijl verschillende recente onderzoeken onderschrijven dat de rol die executive search-processen spelen in de werving, selectie en plaatsing van vrouwenlijke boardroom kandidaten bepalend kan zijn. In Nederland blijft deze discussie achter. De uitkomsten van het onderzoek dragen bij aan een eerste beeldvorming over de vraag wat executive search processen betekenen voor vrouwenlijke kandidaten voor posities in boardrooms, besturen en bij toezicht.

Download het onderzoek hier (PDF)