Ambitieuze vrouwen die carrièrestappen willen zetten, of ‘vers’ zijn toegetreden tot de Raad van Bestuur of Raad van Commissarissen, doen er goed aan een afweging te maken: vertrouw je op de skills die je al in huis hebt, ga je terug naar de ‘schoolbanken’ om meer kennis op te doen, of kies je een andere manier om een stap te zetten in je loopbaan? Nederland kent meerdere opleiders die zich richten op de ontwikkeling van topvrouwen. Wat is de meerwaarde van de programma’s die zij aanbieden?

Deze maand beantwoordt topvrouwencoach Annette Onrust vragen over haar Mentor 4Talent-programma.

U biedt een mentorprogramma voor vrouwen die een stap willen zetten in hun loopbaan. Waarom richt u zich juist op vrouwen en niet op mannen en vrouwen?
‘Mentoring en sponsoring zijn essentiële voorwaarden voor een succesvolle carrière. Echter, vrouwen hebben minder vaak toegang tot een mentor dan mannen, terwijl hen dat juist veel zelfvertrouwen kan geven richting de top.’

Zijn er aandachtspunten binnen uw programma die juist voor vrouwen belangrijk zijn en hen aanspreken?
‘In het Mentor 4 Talent-programma zijn de mentoren allemaal topvrouwen. Er zijn nog steeds te weinig vrouwelijke rolmodellen en daarom is het zo belangrijk een vrouwelijke leider als mentor te hebben. Je kunt ervaringen delen, aan elkaar spiegelen en het programma kan je net dat zetje in de rug geven om vol zelfvertrouwen een stap te nemen.’

Hoe ziet het programma er concreet uit?
‘We houden intakegesprekken met alle talentvolle vrouwen die een mentor Zoeken, en met alle mentoren. Dit is een diepte-interview om te achterhalen wat je doelstelling is en wat voor mentor je nodig hebt om een stap te maken. Daarbij letten we op leiderschapsstijl, competenties en kennis. Naar aanleiding daarvan matchen we je met een vrouwelijke leider uit een andere organisatie die een heel jaar jouw mentor zal zijn.’

Is netwerken ook een doel binnen de opleiding?
‘Halverwege het jaar ontmoet je alle mentoren en talenten en ben je uitgenodigd bij een exclusieve netwerkbijeenkomst van de RoundTable 4 Topvrouwen met een inhoudelijk programma. Dit bied je de gelegenheid om je netwerk verder uit te bouwen, inspiratie op te doen en te leren van elkaars ervaringen.’

Hoe onderscheidt dit programma zich ten opzichte van andere aanbieders?
‘Sommige organisaties hebben interne mentor programma’s. Een externe mentor is anders dan een mentor vanuit je eigen organisatie, omdat zij niet over je huidige of toekomstige beoordeling gaat. Je kunt dus open het gesprek in gaan en de inhoud loslaten. Verder is het onderscheidend dat je altijd een topvrouw als mentor krijgt.’

Hoe ziet het traject eruit, wat zijn de kosten, hoe geef je je op?
‘Je kunt je tot uiterlijk 23 april aanmelden via annette.onrust@amdk.nl. Na de aanmelding maken we een afspraak voor een intakegesprek. Let op, er is een beperkt aantal plaatsen beschikbaar. Dus als je interesse hebt, geef je dan snel op. Zodra je een mentor toegewezen hebt gekregen, kun je zelf gesprekken gaan inplannen. Gemiddeld hebben de deelnemers iedere 6 tot 8 weken een gesprek. Halverwege het jaar ben je uitgenodigd voor een exclusieve netwerkbijeenkomst met de deelnemers en andere topvrouwen. De investering bedraagt € 975,- ex btw. Deelnemers ontvangen het boek Topvrouw in 7 stappen – jouw weg naar de Boardroom.’