‘De vraag of er wel genoeg geschikte vrouwen beschikbaar zijn, zou nooit meer gesteld mogen worden’

‘Maak lawaai en roffel op de trom’

‘Het feit dat de doorstroom van vrouwen naar de top achterblijft, heeft te maken met beeldvorming. Nog steeds heerst het idee dat er niet voldoende vrouwen beschikbaar zijn voor een toppositie. Die aanname wil Stichting Topvrouwen ombuigen. Wat daarvoor nodig is? Zichtbaarheid, vooral van de vrouwen zelf. De database van topvrouwen.nl heeft de kracht concerns en zittende bestuurders te overtuigen: er zijn genoeg vrouwen beschikbaar én de kandidaten zijn van hoge kwaliteit.

Voor bedrijven moet het de normaalste zaak van de wereld worden om vrouwen te plaatsen op longlists voor vacatures. Samen met mijn medebestuursleden en de kwartiermakers van Topvrouwen.nl wil ik roepen, kloppen en hameren op de deuren van alle netwerken en op alle bijeenkomsten waar we aanwezig zijn om op het bestaan van dit potentieel te wijzen.’

De doorstroom gaat naar Turkenburgs zin te traag. ‘Je zou vanaf nu voor bijna íedere vacature een vrouw moeten rekruteren, om na twee jaar op het overall streefcijfer van dertig procent te komen. Dat is niet reëel. Ik voel daarover geen irritatie, maar wél veel urgentie om de blik op de lange termijn te richten. Als we nu niet fors inzetten op die diversiteit, dan gaat het onnodig lang duren. Wij moeten nú gewoonten doorbreken en bewustwording creëren, dan gaat het mechaniek lopen en doet de tijd z’n werk. Een quotum is dan uiteindelijk niet meer nodig.

Er zijn prachtige voorbeelden van bedrijven die dit al helemaal hebben omarmd. Zij kunnen ons en de rest van de BV Nederland helpen. Zij kunnen hun best practices delen en anderen inspireren. Goed voorbeeld doet goed volgen.

Ik wil alle potentiele topvrouwen oproepen zich kenbaar te maken. Zélfs als zij zich niet direct op de transfermarkt willen begeven. De macht van het getal ontkracht dat vrouwen niet te vinden zijn. Een inschrijving is goed voor uw eigen carrière, maar óók voor BV Nederland. Zo zorgen we er samen voor dat de vraag of er wel genoeg talentvolle, ambitieuze vrouwen zijn, nooit meer gesteld wordt. Help ons de beeldvorming te veranderen.’

Turkenburg weet uit eigen ervaring hoe moeilijk het kan zijn om voet tussen de deur van de bestuurskamer te krijgen, zolang die nog een mannelijk bastion is. Zij was ooit de eerste vrouwelijke vennoot bij Loyens & Loef. ‘Binnen een selectiecommissie heb je iemand nodig die een lans voor je breekt, die los van gender serieus naar jouw kwaliteiten en toegevoegde waarde wil kijken. Zonder red je het niet.’

Maar een toppositie begint met jezelf zichtbaar te maken. ‘Realiseer je dat je in een bestaand spel terecht komt. Vaak is het nodig wat tromgeroffel te laten horen, anders word je overstemd. Dus dames: maak ‘lawaai’ – waarmee ik bedoel dat je je kwaliteiten duidelijk benoemt – én trek stalen neuzen aan om die voet tussen de deur te krijgen. Daarna kunnen de pumps weer aan, want eenmaal binnen kunnen we ons onderscheiden met kwaliteit en eigenheid.’

Terug